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    新聞資訊

    鑫博瑞集團2020冬季全國代理招聘已全面啟動

    勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。國外主要以“項目型”派遣或外包為主,占整個勞務派遣市場的7成以上。在這種派遣和外包形式中,崗位因項目的設立而存在和結束,項目周期通常在12-15個星期左右,崗位人員在項目結束后就由勞務公司派遣到其他公司的項目工作??傮w而言,以崗位而論,存在臨時性、專業性、輔助性等特征。[3]??像日本和我國臺灣地區,將100多個行業和崗位

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    為年輕人減負 真正實現老有所依

            我國現有的養老保障三大支柱體系,分別是第一支柱——基本養老保險,第二支柱——企業年金,以及作為補充的第三支柱——居民自主購買的養老金融產品。        雖然三大支柱體系雛形已形成,但三者的比例仍處于非常不成熟的階段。據《中國老齡產業發展報告》的數據顯示,我國第

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    讓勞務派遣之路越走越好

      黨的十九大報告提出就業是最大的民生,要提供全方位公共就業服務,促進高校畢業生等青年群體、農民工多渠道就業。勞務派遣作為一種重要的就業形式,作用日漸增大,如何讓其發展越走越好,發揮更大能量成為人們關注的焦點。政策護航 行業穩步擴展2016年2月結束過渡期的《勞務派遣暫行規定》明確用工單位要嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣

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    員工不是“人力資源”,而是人!

    本文作者劉瀾,是北京大學匯豐商學院副教授,《世界經理人》雜志和網站總編輯、長江商學院案例研究中心副主任,擁有北京大學博士和哈佛大學碩士學位。劉老師說,21世紀管理面臨的最緊迫、最重要的挑戰,是“把員工當人”?,F在的流行說法是——我們都是“人力資源”。聽起來,“人力資源”好像是企業管理的先進理念之一;實際上,人力資源這個詞已經成為組織中隱形的語言暴力,管理者在不自覺之中成為了它的受害者或者幫兇。員工

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    人力資源變革中誰是第一責任人?

      說到人力資源管理,企業領導、用人部門、員工、包括人力資源部門都認為這是人力資源的事情,自然而然,人力資源變革也應該是人力資源部門主導的。這種通常的看法和認識是存在偏誤的。在實踐當中,以人力資源部門單方主導的人力資源管理變革通常會是失敗的。究其原因,一方面是由于人力資源部門在企業中定位所致。在國內很多企業中,人力資源部門尚未真正成為企業的戰略伙伴,不少仍停留在傳統的人事部門的角色上。人力資源部門

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    富士康發布Q3財報 凈利潤同比下滑8.7%

    富士康發布Q3財報 凈利潤同比下滑8.7% 作者: cnbeta來源: cnbeta2016-11-14 12:13:08 全球最大電子設備代工制作商富士康發布了該公司2016年第三季度財報。據財報顯示,受收購夏普影響,富士康第三季度凈利潤同比下滑8.7%。在截至9月30日的第三季度,富士康凈利潤為新臺幣346億元(約合10.9億美元),同比下滑8.7%,但仍超出市場分析師平均預計的新臺幣333億元。富士康第三季度營收為新臺幣1.075萬億元,高于上年同期的新臺幣1.066萬億元。富士康今年8月,富士康第二季度財報顯示,二季度營收下滑5.2%至294.5億美元,凈利潤同比下滑21%至5.66億美元,毛利率只有6%,凈利率為1.92%,創12個季度來最低。這個水平遠低于外界預期,當天鴻海股價下跌3.69%。外界認為,蘋果iPhone的銷量下滑拖累了鴻海集團,后者旗下的富士康是蘋果全球最大的代工廠。2016財年第三季度蘋果營收、凈利雙下滑,營收為423.58億美元,低于去年同期的496.05億美元,凈利潤為77.96億美元,比去年同期的106.77億美元下滑27%。蘋果在大中華區的營收降幅達到33%,失去了蘋果第二大市場的地位。同在今年8月,富士康以38億美元完成了對夏普的收購。而郭臺銘選擇收購夏普的原因也很簡單。2017年蘋果即將在新iPhone和iPad上采用OLED屏幕,這一技術目前由韓國廠商占據領先地位。鴻海旗下的富士康是蘋果全球最大的代工廠,要想成為蘋果的屏幕供應商,鴻海迫切需要夏普的OLED技術儲備和資源。郭臺銘稱,收購夏普后富士康將有能力在2017年生產OLED屏幕。除了OLED,夏普在液晶上擁有從4代線到10代線的全面布局,買下夏普后鴻海還能快速切入大尺寸面板市場。

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    關于合同工和臨時工區別

    臨時工與合同工的區別合同工一般是單位招用的正式的員工,需要簽訂勞動合同,單位相應的給他們繳納一定的保險,支付工資,發放福利。臨時工以完成某項工作為要求,招用的時間可能很短,完事了就走人?;旧蠜]有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同,但這個與勞動合同是不一樣的。區別:1、保險。合同工有,臨時工沒有。2、工資:合同工高,臨時工說不定低,而且低很多。3、福利:合同工有,臨時工多數沒有。如果享受不到同等對

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    給應聘者的10條建議

    ? ? ? ? 2014年3月21日下午,公司在1號會議室舉辦“類金融超市”系列培訓第一講——“信用擔保業務”,此次培訓由公司副總經理主講。金融小貸、金豐典當、金融租賃、志道投資的業務人員,2014年新入職員工,公司部分管理崗員工共計50余人參加了此次培訓。? ? ? ??鐘總首先介紹了信用擔保的概況,使參訓

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