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    新聞資訊

    如何開展員工職業生涯規劃

    職業生涯開發與管理是通過有組織、有計劃的努力,來實現公司人力資源需求和員工個人職業生涯需求之間的平衡,是人力資源開發與管理的深化與發展,其核心是最大限度地發展本公司的人才。成功建立公司的職業生涯發展系統,前提是公司樹立職業生涯開發與管理的理念。在此基礎上,需要做到三點:1、公司和員工之間要有順暢的溝通渠道,以使員工了解公司需要什么樣的人才,公司了解并幫助員工設計職業生涯計劃;2、公司為員工提供多條

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    蘋果CEO考察鄭州富士康2個多小時

            沒有記者云集,沒有豪車開道,蘋果公司CEO蒂姆·庫克昨日低調來鄭,在位于鄭州航空港經濟綜合實驗區內的富士康園區內待了兩個多小時后,又悄悄地乘坐專機離開。庫克訪華行程緊湊,專程趕赴鄭州生產基地,其意不言而喻:督戰iPhone6生產。庫克來了蘋果掌門悄然抵鄭昨日下午,鄭州新鄭國際機場西北角的滑行跑道旁,照例有不少看飛機降落的人們。14時許,一架小

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    職場潛規則:做好三大準備以求加薪

    ? ? ? ? 2012年11月5日,某某控股全資子公司金融安徽金融控股有限公司以約8.47億元人民幣的總價,受讓某某市創新融資擔保有限公司100%股權、某某市國正小額貸款有限公司100%股權、安徽省金豐典當有限公司95.2%股權。? ? ? ??某某控股有限公司(簡稱“某某控股”)由中科院計算所投資20萬元

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    求職過程中,求職不應該有的10種心態

    找工作,求職你真正的做好準備了嗎?很多人在找工作的時候都會存在一下心態差異,甚至有的時候覺得這次面試很成功了,卻能入職成功!等等這些問題的存在。不妨自我總結一下自己有以下心態的存在:第一種:羞怯心態在求職現場丟下自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。羞怯人是正常的情緒表達,在陌生人面前羞怯與一份工作相比真的微不足道。第二種:造假心態假學歷、假證書、假榮譽等并非是

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    中國職場人“再出發”報告發布:職場人去哪兒

    每年的一季度都是職場人總結上年得失、規劃未來發展、準備重新出發的最好時機。日前,國內最大職業社交網站天際網在京發布2014年第一季度《中國職場人“再出發”報告》,報告揭示,職場人“再出發”觀念在總體趨于靈活開放的同時,也有著顯著的地域和行業差異。地域差異:不在北上廣,不敢“再出發”此次報告的調研數據表明,在問及“是否會主動選擇再出發”時,作為一線城市的北上廣深和一線以外的城市,職場人意愿有著強烈的

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    公司召開2013年上半年經營預算分析會議

            7月23日下午,公司2013年上半年經營預算分析會議在公司1號會議室召開??毓煽偛弥炝⒛?,副總裁兼戰略投資部總經理李蓬,戰略投資部總監徐家祥,戰略投資部楊軼雯、陳鴻銘等出席會議。公司總裁室成員及各部門負責人,子公司經營班子及財務、人力資源負責人等參加了會議。會議由公司董事長、總裁俞能宏主持。      

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    強化交流 共謀發展

            2014年4月2日上午,金融企業有限公司(以下簡稱“金融企業”)風險控制部經理王桂環一行到訪金融企業有限公司調研交流,創新擔保公司副總經理鐘祖勝、評審部經理程華熱情接待。        座談會上,鐘總首先向王總一行介紹了創新擔保公司的股東背景、公司概況、歷史沿革及創新擔保公司成立12年來取得的

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    金融戰略發展部參加省金融辦牽頭的互聯網金融培訓

            3月15日下午,金融戰略發展部參加了由某某省金融辦牽頭,某某國家會計學院、某某大學、某某銀行聯合舉辦的有關互聯網金融培訓。省金融辦主任到場致辭。某某大學教授作了一場題為“信息技術:顛覆性影響”的主旨演講。省內金融機構及有關單位參加了本次培訓。        作為服務中小微企業發展的類金融控股公

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