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    中國職場人“再出發”報告發布:職場人去哪兒

    2016-09-10 16:12:52 昆山鑫博瑞企業管理有限公司 閱讀

    每年的一季度都是職場人總結上年得失、規劃未來發展、準備重新出發的最好時機。日前,國內最大職業社交網站天際網在京發布2014年第一季度《中國職場人“再出發”報告》,報告揭示,職場人“再出發”觀念在總體趨于靈活開放的同時,也有著顯著的地域和行業差異。

    地域差異:不在北上廣,不敢“再出發”

    此次報告的調研數據表明,在問及“是否會主動選擇再出發”時,作為一線城市的北上廣深和一線以外的城市,職場人意愿有著強烈的反差。

    在北上廣深,高達八成的職場人有過“裸辭”經歷或表示可接受“裸辭”,超過五成職場人已開始在本職工作之余進行充電或計劃近期著手充電。而在北上廣深以外城市,會主動選擇“裸辭”的職場人,和已在充電中或計劃進行充電的職場人,數字雙雙低于10%。

    究其原因,一方面,北上廣深以外城市的職場人對工作穩定的渴望要大大高于對工作挑戰性的期待,“工作中學不到東西”遠比“工作不穩定”可忍受;另一方面,這部分城市中關系和人情對擇業起重要作用,職場人普遍認為擇業空間小,跳槽或充電很難對工作境遇有根本改善。

    行業差異:壓力無所謂,前景有所畏

    “再出發”另一項重要的決定因素,是職業的工作壓力和行業發展前景。一些普遍被認為壓力大、加班時間長的職業,如程序員、廣告公司、會計/審計、銷售,即使職場人本身“再出發”意愿平平,但也容易受大環境影響,萌生重新選擇的沖動。另外,已進入紅海期的行業也會因大環境不景氣,發生群起逃離效應。

    此次報告的調研數據表明:在公認“壓力山大”的行業中,因為工作壓力而選擇或打算選擇再出發的銷售人員只有11%,遠遠低于廣告公司、程序員,原因是“銷售在積攢經驗、閱歷、技巧等方面遠超其他崗位,個人努力程度和上進心造就上升階梯”。

    數據顯示,最希望通過“再出發”來實現轉行的則是傳統媒體及出版業。在新媒體、自媒體和電子閱讀、網絡書寫風靡的今天,多數傳統媒體及出版企業并未找到很好的應對良方,與網站相比員工待遇也處于劣勢。在無論個人收入還是行業前景都充滿不確定因素的大背景下,78%的傳統媒體人與出版人都希望抓住機遇轉行發展。

    實踐層面:人脈+經驗,“再出發”底氣最足

    在問及考慮“再出發”的職場人“你認為何種素質/技能最有用”時,46%的人答案是“人際圈子”,排在第二位的,則是“經驗積累”。

    37%的職場人認為:由圈內熟人介紹的下家工作更可靠,入職也更順利。以職業社交網站的個人人脈為例,用戶所擁有的人脈層級越高、彼此間互動越頻繁,便能更多掌握所在行業的求職趨勢、職位資訊甚至公司偏好。

    18%的職場人認為:與其到再出發時才臨時抱佛腳,挖空心思美化簡歷,不如注重平時扎實的點滴積累。以職業社交網站的個人檔案為例,從履歷、技能到專長、項目經驗,均來自于用戶長期積累和真實好友驗證、認同,這樣長期保持動態、鮮活、“不斷檔”的個人檔案比一份單薄的簡歷更能說明問題。

    《中國職場人“再出發”報告》由《中國職場人“裸辭”指數》與《中國職場人充電指數》兩部分組成,共計216萬余人次參與兩次指數調研。其中男性占53.25%,女性占46.75%,最集中的3個行業為IT業、金融業、建筑/房地產業。該報告也是《2014中國職場人白皮書》的組成部分之一。